“为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。”近来，中共德阳市罗江区委组织部始终坚持严的基调，从完善制度平台、建强工作队伍、凝聚共识合力等方面驰而不息抓好干部监督管理工作，为贯彻落实新时代党的组织路线提供信念坚定、政治过硬的干部队伍保障。

完善制度建设，增强监督实效。健全完善事前预防机制。强化对干部的教育引导，结合新时代新案例，不断丰富教育内容、完善教育方式，明确干部监督不是“不信任”、不是“过不去”、不是“挑毛病”，扭转干部对干部监督的刻板印象。同时切实提高干部选拔任用前征求纪检监察、政法委等有关方面意见的质量，将监督关口前置。健全完善事中监管机制。严格履行试用期满考察程序，注重听取服务对象、部门主要负责人、分管干部的意见，对于领导能力不足、工作推进不力、群众反应强烈的干部，坚决执行免职调整等程序，打破提拔了就进了保险箱的固化认识，进一步鲜明“干得好就上、干不好就下”的用人导向。

强化队伍建设，保障工作力量。强化监督业务培训。定期组织开展干部监督工作人员专项培训，培养具体工作人员有关组织、干部、财经等多方面的综合能力，提高政策业务水平。加大政策支持力度。完善业务支持、生活保障、身心关怀的各项措施，消除干部监督工作人员因正确履职而担负人情风险的后顾之忧，让他们不吃工作之亏、不受冷眼之气，提振干事底气。

整合工作资源，汇聚监督合力。加强部门间相互联络。严格执行干部监督联席会议机制，搭建组织部、纪委监委、审计等部门联系平台，切实做好信息实时共享等工作，推动公检法等执法机关参与干部监督，形成立体化监督体系。完善社会监督网络。完善信访举报受理机制，积极运用网络舆情监督，加大“两微一端”平台使用，强化与网信部门、公安部门的协作，随时关注网络动态，收集舆情信息，利用数字化手段为群众监督提供最大程度的便利，将监督真正融入日常、抓在经常，结合干部日常考察及时做好查核工作，构建同向发力的主动监督格局。

（中共德阳市罗江区委组织部） 陈飞宇

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